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人才理念
招聘岗位

组织发展与培训经理

岗位职责
1、参与公司组织体系建设,实施组织诊断,提出效率优化可行性建议
2、根据业务发展需要,制定有效的人才发展方案(选拔、培养、储备、发展等),并组织实施,为其员工能力的提升提供有力支持
3、负责人才梯队建设的相关工作,建立有利于员工发展的职业发展机制
4、负责任职资格管理体系的建设相关工作,建立合适的人才发展机制
5、完善培训体系,制定相关工作计划,推动落地
6、根据业务发展需求,开发内部课程、组织培训
7、建立内部讲师资队伍,培养内部兼职培训师

任职资格
1、 大学本科以上学历,10年以上中型企业人力工作经验
2、 组织协调能力优秀,熟悉组织发展与培训模块工作内容
3、 积极进取、勇于创新,具备较强的分析判断和独立思考能力
4、 具有咨询公司独立项目管理经验或组织发展相关经验者优先

招聘主管

岗位职责
1、根据公司招聘需求执行招聘计划,满足公司的人才需求
2、发布职位需求信息,收集简历,组织简历的初步筛选及测评,安排面试
3、提供招聘数据统计与分析报告和企业人员结构分析报告
4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库
5、进行工作分析,完善岗位说明书

任职资格
1、专科及以上学历,2年以上互联网行业招聘工作经验
2、熟悉各招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验,具有丰富的招聘经验和技巧
3、良好的团队合作精神,具备较强的沟通能力,具备较好的判断力,工作积极勤奋
4、工作积极主动、认真踏实、有良好的沟通能力和团队合作精神
5、有猎头工作经验优先

区域BD

岗位职责
1、检查城市招聘进度、审核提报招聘资源需求,每月汇总整理城市招聘数据,了解并分析数据体现的问题以及无hr人员城市的招聘工作
2、组织落实城市新员工的入职培训(企业文化、规章制度、办公系统、基础业务知识等等)
3、每月对区域内人员的薪资、佣金、绩效、社保公积金(增减员)等进行核对反馈,问题协调处理
4、根据公司薪酬政策和人力资源状况,协助大区HRBP落实当地薪酬福利制度与流程
5、负责无HR人员城市或联络点的员工关系工作

任职资格
1、大专及以上学历,人力工作经验3年以上,熟悉人力各模块
2、原公司规模不低于200人以上,有多个外地城市的人力对接管理经验
3、精力充沛,可承受高压工作,沟通协调能力好
4、文字功底良好,熟练操作Office

员工关系主管

岗位职责
1、全面负责公司员工入转调离相关手续的管理,解决员工投诉和劳动纠纷,积极引导员工关系良性发展
2、员工档案管理
3、收集日常基础数据,定期形成人力资源数据分析报告
4、组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道
5、协助进行公司架构、人员编制管理

任职资格
1、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑
2、1年以上大型公司人力资源工作经验,有大型公司员工关系经验优先考虑
3、熟悉人力资源管理相关法律法规,有独立处理劳动纠纷的经验
4、 具有较强的沟通协调能力及团队合作精神,承压能力强

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